Blog

Veranderingen nieuwsbrief

Ter informatie:

Na een lange onderbreking wordt de verzending van de nieuwbrief hervat. Op elke 19e van de maand wordt deze nu verstuurd.

In de tussentijd is ook de website verhuisd naar een nieuw adres.

Voorheen ging de nieuwbrief vooral over financiële en bedrijfseconomische onderwerpen.

Nu gaan de artikelen over meer bedrijfskundige onderwerpen en trainingen.

Mocht je je hebben geabonneerd en deze onderwerpen voor jou niet van toepassing zijn, dan kun je na ontvangst van de nieuwsbrief in je e-mailbox hieronder je abonnement naar wens aanpassen.

Matt Ridley over samenwerken

De TED-lezing van auteur Matt Ridley over de kracht van samenwerking in de evolutie.

When ideas have sex | Matt Ridley

Scholing in de Wet Werk en Zekerheid

Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid per 1 juli 2015 hebben werknemers recht op scholing en werkgevers een scholingsplicht.

Hoe breng je de behoefte aan scholing in kaart?

  1. Stel vast wat de organisatie in de toekomst wil (strategisch) en nodig heeft, bijvoorbeeld het verder automatiseren van de personeelsadministratie.
  2. Bepaal alle competenties en vaardigheden van medewerkers.
  3. De verschillen tussen wat in de (nabije) toekomst nodig is en wat de medewerkers al kunnen, is de opleidingsbehoefte.
  4. Onderzoek aan welke trainingen medewerkers zelf behoefte hebben.
  5. Kies de geschikte

7 klassieke sociaal-psychologische onderzoeken

Hoe we domme en irrationele beslissingen nemen. Zeven bekende en klassieke onderzoeken die er licht op laten schijnen.

1. Cognitieve dissonantie (Festinger en Carlsmith 1959)

Over hoe en waarom we onszelf voorliegen.

Bij dit experiment worden studenten van Stanford University gevraagd mee te doen aan het onderzoek.De proefpersoon moet gedurende ongeveer een uur blokken en pennen in houders doen en rangschikken. Hij vindt het een vrij saaie bezigheid. Aan het eind vertelt de begeleider dat veel mensen het een boeiende opdracht vinden. Een beetje verwarrende mededeling voor de proefpersoon.

Intuïtie, statistiek en een os

Het inzicht van Sir Francis Galton

In 1906 bezoekt Sir Francis Galton een boerenmarkt in Plymouth in Engeland. Op die markt kon je meedoen aan het raden van het gewicht van een os en bij het noemen van het juiste slachtgewicht een prijs winnen.

Bij Francis Galton leidt dit tot het inzicht van wat nu genoemd wordt: regressie naar het gemiddelde en later populair is geworden onder de naam 'wijsheid van de massa' (wisdom of the crowd).

Sir Francis Galton was een bekende Britse wetenschapper, en een neeft van Charles Darwin, die zich onder meer bezighield met statistiek.

Pagina's

Abonneren op RSS-blogs